„Adriennel hosszú évek óta dolgozunk szorosan együtt, melynek során mélységében is megismerte a vállalat működését és munkatársait. A neve és az általa illetve csapata által tartott képzési programok cégünknél „márkanévvé” váltak, garanciát jelentenek a hiteles és minőségi fejlesztések terén. Profizmusa mellett nyitottsága és empatikus hozzáállása az, ami miatt minden generációval, minden munkatársi szinttel megtalálja a közös hangot, könnyen szót ért és sikerül bizalmi kapcsolatot kialakítania velük. Az együttműködés során nem csak a különböző programok megtartásában lehet rá támaszkodni, hanem közösen gondolkodunk már a tervezési és az igényfelmérési fázisokban is. A programok tematikáját, anyagát az igényeink szerint alakítja, így azok mindig ránk szabottak és az adott helyzethez igazítottak. Felsővezetőinknek egyéni coachingokat is tart, ami a személyes fejlődésre ad lehetőséget, az elakadások feloldását és konfliktushelyzeteket sikeres kezelését eredményezi. Ez a stratégiai szintű együttműködés tud célravezető lenni a teljes munkatársi körben, minden szinten (munkatársi, közép- és felsővezetői) és formában megvalósuló képzéseink esetében”

„Adriennel több alkalommal volt lehetőségem különböző összetételű és korú csapatokkal együttműködni. A közös munka kezdetén maximális energiát fektet mind a vezetői igények megértésébe, mind a csapat aktuális állapotának felmérésébe.  Kellően határozott ahhoz, hogy hatékony időmenedzsmenttel vezesse a tréningeket, ugyanakkor rugalmasan reagál a felmerülő új helyzetekre is. Rendkívül érzékeny, ezáltal nagyon mélyen képes a csapat tagjait egymással megértetni és megismertetni, anélkül, hogy ez bárkinek a személyes integritását sértené.
Fiatal vezető kollégáim egyéni fejlesztése során lehetőségem nyílt arra, hogy megtapasztaljam Adrienn coaching képességeinek hatékonyságát és sikerességét. Bátran ajánlom mindenkinek a közös munkát vele, dinamikus személyisége, lendületes optimizmusa feltölti a vele együtt dolgozó kollégákat.”

„Adriennel rendszeresen dolgozunk együtt szervezetfejlesztési, valamint felső-közép vezető fejlesztés projektjeinken. Tréningjeink célja, hogy a vállalati üzleti és szervezeti kihívásokat feldolgozzuk, a vezetőink mindennapi munkáját segítsük, nem csupán a „people management” területén, hanem egy komplex vállalati folyamatrendszerben. Adrienn minden esetben vállalatra, személyre és vezetőre szabott szakmai javaslatot és tudást ad nekünk. A közös tanulás rendkívül interaktív, fűszerezve számos helyzetgyakorlattal, valós események feldolgozásával. Tréning élményeinket még évek múltán is emlegetjük, a csapatépítés felejthetetlen!”

„Szerémi Adrienn a középvezetői tréningsorozat során hasznos, praktikus, azonnal alkalmazható eszközöket adott át kollégáinknak, jól felépített, személyre szabott és gyakorlatias eszközökkel. Pozitív, kiegyensúlyozott személyiségével jól adta át tudását, hiteles volt a kollégák előtt.”

„Adriennt az előző munkahelyemen ismertem meg, egy egy évet átölelő management leadership tréning lelkes résztvevőjeként. Nagyon tetszett a tréning felépítése, tematikája, kidolgozottsága, a hatékonyságot pedig Adrienn felkészültsége garantálta, elég karakán és határozott volt ahhoz, hogy jól tudja kezelni a nehezebb eseteket, résztvevőket. A következő munkahelyemen a Plant Leader-ek vezetői képességeit fejlesztése érdekében egyértelmű volt, hogy Adriennel is felveszem a kapcsolatot. Közös egyeztetések során a programot a Summit D&V sajátosságaira dolgoztuk ki, így megfelelően reagált az aktuális kihívásokra és a menedzsment által megfogalmazott igényekre. Adrienn kiválóan megérti magát a termelésben dolgozó vezetőkkel (közép és műszakvezetők is), mert érti a kihívásaikat, és most már a Plant Leaderek után a műszakvezetőknek is tart egy tréning sorozatot, kéréseim alapján, testre szabva. A kollegáim visszajelzése alapján a tréningeket egyértelműen hasznosnak találja mindenki, a középvezetők és műszakvezetők teljesítményében észrevehető fejlődés tapasztalható egyértelműen.”

„Vállalatunknál 2012-ben indítottunk el egy szisztematikus kiválasztáson alapuló tehetség-fejlesztő programot. Az első csoportot is már Adrienn gondozta és a programon eddig részt vett munkatársak visszajelzései, illetve a személyes tapasztalatok alapján azóta fel sem merült bennünk, hogy mással folytassuk ezt a munkát.  Eddig 5 csoportban 54 fő járta végig ezt a kalandos utat, közülük már 28-an kerültek közép- vagy felsővezetői feladatkörbe. A program sikerességét Adrienn magas színvonalú szakmai felkészültsége, kiapadhatatlan energiája, kreativitása, megújulási képessége és pozitivitása garantálja. Bármely szervezet, ahol fontos, hogy a tehetség a vállalat által biztosított fejlesztési eszközök segítségével a cégen belül kapjon lehetőséget, Adriennél megfelelő kezekbe kerül.”