Miért
csináljuk?
Egyszerűen emberi dolgokért
Azért, hogy
- … merjék és tudják megmutatni az emberi oldalukat és merjék és tudják megszólítani a körülöttük lévők (vezetők, munkatársak, vevők, ügyfelek) emberi oldalát, kihozva belőlük is azt a belső motivációt, ami szükséges ahhoz, hogy a cég eredményessége hosszútávon garantált legyen.
- … megértsék, hogy nem részlegek dolgoznak részlegekkel, nem cégek működnek együtt vállalatokkal, hanem emberek, emberekkel és a generációk, részlegek, munkatársak közötti problémák csak a tünetet jelentik.
- … vezetőként értsék és megértsék munkatársaik motivációját, merjék megszólítani a másik emberi oldalát, megtanuljanak az ő nyelvükön fogalmazni, felvállalni, hogy a vezetők is emberek.
- … elsajátítsák, hogy miért és hogyan érdemes EGYSZERŰEN tenni mindezt, mindenféle álarc, felesleges játszmák, hadakozások, rejtett agenda-k nélkül, mert ez tesz igazán EMBERIvé, amihez sokkal könnyebb csatlakozni.
- … sikerét meghatározó vezetőket támogatva karizmatikusan és következetesen tudják hozni csapataikkal az eredményeket.
- … megtapasztalhassák, hogy az emberi fókusz miatt, a velünk töltött időszak után mindig könnyebb az együttműködés, hatékonyabb a termelés, és garantált a vállalati célok elérése.
- … a mindennapjaikban mérhető és fenntartható fejlődést realizáljanak azáltal, hogy a munkatársaik tőlünk nem dobozos tréninget kapnak, hanem komplex programjainkon közösen gondolkodunk velük, sok helyzetgyakorlatot végzünk színész bevonásával, házi feladatot kapnak, valamint egyéni coaching keretében elakadásaikra személyre szabottan találunk közösen megoldást.
- … továbbra is versenyképesek maradjanak: az automatizáció és a munka változó jellege miatt a munkatársaik számára elengedhetetlenné vált folyamatos, elsősorban a szociális és érzelmi intelligencián alapuló kompetenciáik (soft skill-
ek) eredményes és fenntartható fejlesztésével.
- … partnereinkkel közösen tünetek helyett a kiváltó okokat kezeljük, a mélyben gyökerező, szemmel nem látható, jól elrejtett összefüggéseket, melyek kibontása elhozza a megoldást.
- … komplex megközelítésünkkel és közös munkával felébreszthessük a munkatársakban a tüzet, mellyel újra lelkesítjük és cselekvésre ösztönözzük őket.
- … kedvvel és kedvet csináljunk, hogy tényleges változást érjünk el és valós értéket teremtsünk azáltal, hogy megértjük a vezetők és munkatársak emberi oldalát, így tudunk mi is kapcsolódni hozzájuk.
- … a felgyorsult világunkban a résztvevőink és partner vállalataink sikerének kulcsát jelentő vezetőképzésben és soft skillek fejlesztésében tudjunk maximális támogatást adni, hiszen ezen a 2 területen vagyunk tapasztaltak, felkészültek és hitelesek.
Szerémi, 2022. Minden jog fenntartva