Ochoa- Szerémi Adrienn és csapata
A vezetői és soft skills programok specialistái

Egyszerűen
Emberi

Szerémi, 2022. Minden jog fenntartva.

Kik
vagyunk?

Saját történettel

rendelkezünk, de van

egy közös ügyünk

amiért együtt

dolgozunk

„Szerémi féle ABC”

A mai gyorsan változó világban a siker kulcsa abban rejlik, hogy milyen gyorsan tudunk alkalmazkodni a változásokhoz és milyen gyorsan tudjuk rávenni a körülöttünk lévőket arra, hogy csatlakozzanak hozzánk, hogy ők is alkalmazkodjanak.
Ez pedig legtöbbször azon múlik, hogy milyen hatékonyan tudunk emberi kapcsolatokat kiépíteni és fenntartani a munkatársakkal, ügyfelekkel, vevőkkel.

Sok minden változik körülöttünk, de egy dolog örök: az emberek emberekhez tudnak igazán kapcsolódni. A kapcsolódás alapja pedig a bizalom.
Bizalom nélkül nincs igazi ügyfélkapcsolat, nincs hatékony együttműködés.
Bizalom kell ahhoz, hogy hallgassunk egymásra, hogy visszajelzést tudjunk adni és elfogadni, beismerjük, ha tévedtünk, és kimondjuk, ha elég volt.
Ennek a bizalomnak a kiépítéséhez, visszaszerzéséhez, fenntartásához, sokszor elég, ha egyszerűen emberiek vagyunk.

Az emberi kapcsolatokban és kapcsolódásokban hiszünk.
A fejlődésre és változásra való képességünk, az alkalmazkodóképességünk azon múlik, hogy mennyire hatékonyan tudunk emberi kapcsolatokat kialakítani.
Ezen képességek fejlesztése a siker záloga: ha az emberei kapcsolatok működnek, javul az együttműködési készség, növekszik a vállalat teljesítménye és eredményessége is.
Nem részlegek, nem generációk és nem vállalatok kapcsolódnak és működnek együtt: a részlegeken emberek dolgoznak, a generációkat emberek alkotják, két cég együttműködése, pedig két ember, két csapat együttműködése.
A mi világunk egyszerűen emberi.

Szerémi, 2022. Minden jog fenntartva

Miért
csináljuk?

Egyszerűen emberi dolgokért

Azért, hogy

  • … merjék és tudják megmutatni az emberi oldalukat és merjék és tudják megszólítani a körülöttük lévők (vezetők, munkatársak, vevők, ügyfelek) emberi oldalát, kihozva belőlük is azt a belső motivációt, ami szükséges ahhoz, hogy a cég eredményessége hosszútávon garantált legyen.
  • … megértsék, hogy nem részlegek dolgoznak részlegekkel, nem cégek működnek együtt vállalatokkal, hanem emberek, emberekkel és a generációk, részlegek, munkatársak közötti problémák csak a tünetet jelentik.
  • … vezetőként értsék és megértsék munkatársaik motivációját, merjék megszólítani a másik emberi oldalát, megtanuljanak az ő nyelvükön fogalmazni, felvállalni, hogy a vezetők is emberek.
  • … elsajátítsák, hogy miért és hogyan érdemes EGYSZERŰEN tenni mindezt, mindenféle álarc, felesleges játszmák, hadakozások, rejtett agenda-k nélkül, mert ez tesz igazán EMBERIvé, amihez sokkal könnyebb csatlakozni.
  • … sikerét meghatározó vezetőket támogatva karizmatikusan és következetesen tudják hozni csapataikkal az eredményeket.
  • … megtapasztalhassák, hogy az emberi fókusz miatt, a velünk töltött időszak után mindig könnyebb az együttműködés, hatékonyabb a termelés, és garantált a vállalati célok elérése.
  • … a mindennapjaikban mérhető és fenntartható fejlődést realizáljanak azáltal, hogy a munkatársaik tőlünk nem dobozos tréninget kapnak, hanem komplex programjainkon közösen gondolkodunk velük, sok helyzetgyakorlatot végzünk színész bevonásával, házi feladatot kapnak, valamint egyéni coaching keretében elakadásaikra személyre szabottan találunk közösen megoldást.
  • … továbbra is versenyképesek maradjanak: az automatizáció és a munka változó jellege miatt a munkatársaik számára elengedhetetlenné vált folyamatos, elsősorban a szociális és érzelmi intelligencián alapuló kompetenciáik (soft skill-
    ek) eredményes és fenntartható fejlesztésével.
  • … partnereinkkel közösen tünetek helyett a kiváltó okokat kezeljük, a mélyben gyökerező, szemmel nem látható, jól elrejtett összefüggéseket, melyek kibontása elhozza a megoldást.
  • … komplex megközelítésünkkel és közös munkával felébreszthessük a munkatársakban a tüzet, mellyel újra lelkesítjük és cselekvésre ösztönözzük őket.
  • kedvvel és kedvet csináljunk, hogy tényleges változást érjünk el és valós értéket teremtsünk azáltal, hogy megértjük a vezetők és munkatársak emberi oldalát, így tudunk mi is kapcsolódni hozzájuk.
  • … a felgyorsult világunkban a résztvevőink és partner vállalataink sikerének kulcsát jelentő vezetőképzésben és soft skillek fejlesztésében tudjunk maximális támogatást adni, hiszen ezen a 2 területen vagyunk tapasztaltak, felkészültek és hitelesek.

Szerémi, 2022. Minden jog fenntartva

Hogyan
csináljuk?

Partnereinkhez elégedett

részvevőink, cégvezetőink

ajánlásának köszönhetően

jutunk el

Szerémi, 2022. Minden jog fenntartva

Mit csinálunk?

Vezetőfejlesztés

Komplex vezetőfejlesztési program (Katedra)
Vezetői Esszencia program
Célkitűzés és visszajelzés a teljesítményértékelésben
Értekezletek hatékony vezetése
EQ a vezetésben
Egyéni vezetői fejlesztés
Lead your people from fixed to growth mindset
Jellemzően önismereti alapú programok, mely az erősségek beazonosítása után abban segít, hogy mely vezetői területeken hogyan tudják a résztvevők ezeket az erősségeket leginkább kamatoztatni és továbbfejleszteni.

Soft Skill Programok

DISC Személyes Hatékonyság
Partneri (asszertív) kommunikáció és konfliktuskezelés
Hatékony feladatmenedzsment
Hatáskeltés és befolyásolás
Kreatív Problémamegoldás
Boost your career & Create your personal brand
Acting technics in Business
Embrace your resilience
Managing Upwards
A programok során saját maguk és mások megértésére ösztönözzük a résztvevőket, kifogások, akadályok és az ellentétek helyett az alkalmazkodásra és megoldásfókuszra helyezzük a hangsúlyt. Saját emberi oldalaluk megmutatására, a másik emberi oldalának megszólítására tesszük képessé a résztvevőket az eredményesség érdekében.

Motivációs Programok

Motiváció 3.0 - a belső motiváció ereje
Stressz és Kiégés megelőzése és kezelése
Mindfullness üzletiesen
Growth Mindset
A motivációs programokban kedvvel és kedvet csinálunk, hogy tényleges változást érjünk el: megértjük a vezetők és munkatársak emberi oldalát, így tudunk kapcsolódni hozzájuk és ezáltal felélesztjük és fenntartjuk bennük a belső tüzet, hogy kedvvel alkalmazzák a tanultakat és ezáltal hozzáadott értéket teremtsenek a cég számára

Hatodik Érzék: Ügyfél- és Vendégélmény Programok

Van választásod! program a pozitív hozzáállásért
Vendégélmény - Saját élmény! program a pozitív vendégélményért
Színezd újra! program a profi panaszkezelésért
A vállalati célkitűzések középpontjában lévő pozitív vendégélmény elérésére tesszük nyitottá és képessé a résztvevőket a programokban. Fókuszban a szolgáltatóiparban nélkülözhetetlen emberi tényező, az a hozzáadott érték, amit a gyorsan változó környezetben a résztvevők tudnak megvalósítani.

Szervezetfejlesztés

Tehetség program
Agilis szervezet program
Fast Track vezetői program
Munkatársi elkötelezettség program
Teljesítményértékelő rendszerek kidolgozása
Fejlesztési koncepció kidolgozása
Meglévő folyamatokat, rendszereket vizsgálunk meg illesztünk és szükség esetén újakat alakítunk ki a fenntartható, mérhető eredmények érdekében, hogy a cég számára valóban megtérülő befektetés legyen a fejlődés.

Értékesítési Tréningek

Tudatos értékesítés alapjai
Proaktív értékesítés
Értékesítők vezetése coaching technikákkal
Upselling
Ezekben a programokban a résztvevők elsajátítják, hogy hogyan lehet termékeket, szolgáltatásokat értékesíteni úgy, hogy azzal növeljük a vendégek/ügyfelek/partnerek elégedettségét, a cég bevételeit és a munkatársak motivációját.

Szerémi, 2022. Minden jog fenntartva

Kapcsolat

Programjaink személyre/cégre szabottak, kérjük vegye fel velünk a kapcsolatot, hogy megismerjük a helyzetét, kihívásait és ezekre valós választ adó programot tudjunk összeállítani.

Szerémi, 2022. Minden jog fenntartva

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát.

Bezárás